摘要
我院是一所三级甲等综合性医院，将工作五年以下的护士定义为低年资护士（包括新招聘、轮科护士），医院有一套完善的管理考核制度，每年定期对他们的基本知识、基本理论、基本技能进行培训、考核。新招聘的护士要经严格的岗前培训，考核过关后，方可下达临床科室，由于她们的技能考核是通过情景模拟完成的，与实践中的临床护理技术有一定的差别。如何帮助低年资护士尽快融入团队、熟悉业务，胜任工作，高年资护士的传、帮、带起着至关重要的作用。临床是低年资护士理论联系实践，
出处
《医学信息》
2011年第14期4509-4510,共2页
Journal of Medical Information
