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企业人才观与提升大学生就业能力研究被引量：3

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摘要大学生就业难问题的产生与我国目前正在经历的产业结构升级有密切联系。通过对大学生和企业双方人才观的调研分析,发现大学生的就业观念和企业的人才观念存在一定程度的不匹配,其中很大一部分原因在于高校对于学生实践能力的指导缺乏科学性和体系性。大学生就业能力的提升需要社会、高校、企业、大学生自身多管齐下,共同应对,应建立科学就业指导课程体系、校企人才培养选拔双赢模式和＂Idea孵化器＂机制。

作者周媛潘静慧

机构地区南京大学商学院团委

出处《高校辅导员》 2011年第3期51-54,共4页

关键词大学生就业企业人才观就业能力

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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2011年第3期

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