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试论企业年金在整体薪酬中的长期激励作用被引量：2

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摘要企业年金不仅是企业职工养老保险的第二大支柱,也是社会主义市场经济改革中企业薪酬福利制度的重要内容,已经成为企业吸引员工、留住人才的重要手段,逐步成为一项战略性的长期激励措施。本文作者结合工作实践,从整体薪酬角度,就如何实现企业年金的长期激励作用提出了建议。

作者马海红蒲培

机构地区华北电力大学人文与社会科学学院华北电力大学经济与管理学院

出处《华北电力大学学报（社会科学版）》 2011年第2期40-41,137,共3页 Journal of North China Electric Power University(Social Sciences)

关键词企业年金整体薪酬长期激励

分类号 F275.4 [经济管理—企业管理]

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华北电力大学学报（社会科学版）

2011年第2期

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