摘要
对企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合机理运用系统动力学进行系统分析的基础上,构建企业技术创新过程知识管理与人才管理耦合演化模型,依据该模型给出的规律,给出企业技术创新过程中知识管理与人才管理耦合发展评价的指标体系。采用复合DEA方法对中国8类行业企业技术创新过程知识管理与人才管理耦合情况进行了横向评价比较。不仅为企业技术创新、知识管理、人才管理的理论研究提供新的思路,也为定量地研究企业技术创新、知识管理、人才管理三者的关系,给出促进三者的共同发展的对策与措施提供理论指导。
The paper analyzed the process of technological innovation development,clarified knowledge management mechanism,gave the conception of talents,and constructed the coupling model of knowledge management and talent management.It made out evaluation index of technological innovation development on the base of coupling process of knowledge management and talent management.It evaluated the coupling status,which not only provided a new approach for technical innovation,knowledge management and talent management research,but also presented a theoretical guidance for stratigies or measures to enhance the co-development of the three.
出处
《情报杂志》
CSSCI
北大核心
2011年第4期201-206,F0003,共7页
Journal of Intelligence
基金
国家社会科学基金项目"企业技术创新的知识管理与人才管理耦合演化机理与推进机制研究"(编号:09TQC016)
全国统计科研计划项目"科技创新的知识管理与人才管理耦合成效评价"(编号:2009LB022)
山东省艺术科学重点课题(编号:201002001)
关键词
技术创新
知识管理
人才管理
耦合
评价
technological innovation knowledge management talent management coupling evaluation
