摘要
我院为省级公共卫生应急定点医院,曾承担过传染性非典型肺炎（SARS）、人感染高致病性禽流感的救治工作,2009年,又承担了甲型H1N1流感危重症患者的救治任务。经过多年的探索,逐步建立了适合我院公共卫生应急救治时期的护理人力资源管理模式。应急病区与其他病区护理人力资源的管理方式有所不同，护理人力资源管理不仅直接影响公共卫生应急护理任务的圆满完成，而且，超负荷的工作状态还会影响护理人员的身心健康，甚至感染疾病，因此，应急病区护理人力资源的科学管理具有十分重要的意义。
出处
《临床医药实践》
2011年第4期306-307,共2页
Proceeding of Clinical Medicine
