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国有企业人事制度改革初探

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摘要 目前,带有全局性的、直接影响国有企业生存和发展的、属于政企不分的管理体制,首推人事制度方面的弊病,这在很大程度上阻碍了国有企业成为独立的市场主体的进程。国有企业要按照现代企业制度的基本要求,依照《公司法》规范企业建设,真正成为名副其实的具有独立法人地位的市场主体。
出处 《商业研究》 CSSCI 北大核心 1999年第9期65-66,共2页 Commercial Research
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