摘要
在建立现代企业制度过程中,部分国有企业党建工作有弱化的倾向。本文在探讨国企党建与企业文化创新的共生关系基础上,指出研究国有企业党建与企业文化创新共生效应的意义和实施策略,旨在确立以企业党建为系统建构,以企业文化创新为内容支撑的一体化模式,提升国有企业文化软实力和企业核心竞争力。
出处
《辽宁工业大学学报（社会科学版）》
2010年第6期53-56,共4页
Journal of Liaoning University of Technology:Social Science Edition
基金
教育部"纪念建党九十周年"专项课题资助(10JDJNJD145)
