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战略性人力资源规划支撑企业多元化经营之路

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摘要本文从战略性人力资源规划的角度,采取科学的规划方法,构建支撑多元化战略的人力资源规划系统结构模型,在此基础上,使用典型案例来具体运用人才规划模型和灰色系统预测模型。

作者王丽霞周阳

机构地区安徽大学北京网康科技有限公司

出处《人力资源管理》 2011年第4期232-234,共3页 Human Resource Management

基金安徽省社科规划办AHSKF09-10D13

关键词多元化人力资源规划 GM(1 1)模型

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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人力资源管理

2011年第4期

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