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团队冲突对团队成员情绪影响的研究——国外理论综述及我国的实证研究 被引量:5

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摘要 随着作为常见的组织结构形式之一的团队的极大普及,团队冲突与团队情绪的探索极具研究价值。在选用成熟的量表的基础上,采用问卷调查的方法,实证研究不同的团队冲突类型对团队情绪造成的影响。研究结果表明,在当下中国的团队中,任务冲突与关系冲突两种类型的冲突普遍存在。团队中任务冲突构成比例高,团队情绪较好。相反,团队中关系冲突构成比例高,团队情绪较差。
作者 潘晓云
出处 《河南社会科学》 CSSCI 北大核心 2011年第1期131-135,共5页 Henan Social Sciences
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引证文献5

二级引证文献15

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