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关于加强地市级医院人力资源管理的思考——以阜阳市人民医院为例

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摘要地市级医院是属于省级以下县级以上的大、中型医院,是国有医院的中坚。地市级医院的发展前景事关全民医疗水平的提高和改善,而人力资源的管理对于地市级医院有着决定性意义。在市场经济的大潮中,地市级医院面临着空前的经济困境和发展压力,更面临着精英馈乏和人才竞争。

作者钱颍

机构地区安徽省阜阳市人民医院人事科

出处《中国城乡企业卫生》 2010年第6期14-16,共3页 Chinese Journal of Urban and Rural Enterprise Hygiene

关键词地市级医院人力资源现状管理措施

分类号 R197.32 [医药卫生—卫生事业管理]

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中国城乡企业卫生

2010年第6期

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