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系统论视角下的企业内部讲师激励体系构建 被引量：4

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摘要 在金融危机背景下,企业不断压缩管理成本,这种情况下,企业要做好员工培训工作,就必须转变思路,充分利用企业内部资源,重视内部培训,此时内部讲师制度就成为一个较优的选择。内部讲师是内部讲师制度发展的重要组成部分和基础,为了更好地激发内部讲师的积极性,笔者利用系统论的方法,构建了以制度建设为基础、企业文化为指导、高层重视与支持和给予机会为"两翼"的内部讲师激励体系,以实现用较低的成本对内部讲师的有效激励。
作者 马文甲 孟莹
机构地区 东北财经大学工商管理学院 中国矿业大学管理学院
出处 《湖北经济学院学报（人文社会科学版）》 2010年第2期75-76,共2页 Journal of Hubei University of Economics(Humanities and Social Sciences)
关键词 系统论 内部讲师 激励
分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献6

二级参考文献12

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引证文献4

二级引证文献2

湖北经济学院学报（人文社会科学版）
2010年 第2期

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