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企业工作设计理论的比较分析 被引量：3

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摘要 各种企业工作设计理论各有其策略组合和适用条件,有必要对他们进行比较分析,以对企业组织管理提供更有针对性的理论指导。企业有比较分析的逻辑框架由设计目标、工作特征、人员特征、核心工作维度、工作设计策略等主要工作方法特征值要素构成。据此从微观方法内部和宏观与微观方法之间两个层次比较分析了各方法之间的差异性,并以此为基础,比较分析了企业工作设计理论的适用性条件。
作者 胡宁
机构地区 长沙理工大学经济与管理学院
出处 《湖南社会科学》 CSSCI 北大核心 2010年第2期106-110,共5页 Social Sciences in Hunan
基金 湖南省哲学社会科学基金项目(项目号08YBB365)
关键词 工作设计 比较框架 差异性分析 适用性比较
分类号 F27 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献14

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共引文献9

同被引文献12

引证文献3

二级引证文献33

湖南社会科学
2010年 第2期

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