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影响公平感和组织公民行为关系的理论机制和媒介变量被引量：1

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摘要本文主要探讨公平感影响组织公民行为的理论机制和连接两者关系的中间媒介。通过相关理论文献综述和归纳总结两者之间的理论关系。这种关系的媒介包括组织支持、领导者—成员交换、信任和来自与团队或监督者的尊重。而社会身份理论传递员工社会关系的信息,这种信息帮助员工认同组织并努力工作来实现目标。决定个体对组织的认同关系的媒介包括信任、情感组织承诺、合法性、组织自豪感和尊重等。

作者郑新夷连榕

机构地区福州大学人文学院福建师范大学教育技术学院

出处《人类工效学》 2010年第1期39-43,共5页 Chinese Journal of Ergonomics

关键词公平感组织公民行为社会交换理论社会身份理论

分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]

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人类工效学

2010年第1期

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