与市场经济相适应的医院人事改革

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摘要人事制度改革的进程,与社会主义市场经济体制和卫生事业的快速发展还不适应,主要表现在:符合医院特点的人事管理制度还没有完全建立起来,有效的竞争激励机制和自我约束机制还不健全,能上能下、能进能出的用人机制还没有形成。所有这些,都要求我们把加快推进医院人事制度改革作为促进卫生事业改革发展的一项重要而紧迫的任务。

作者郭妍

机构地区天津市天津医院人事科

出处《人力资源管理》 2010年第12期102-103,共2页 Human Resource Management

关键词医院人事改革

分类号 D630.3 [政治法律—中外政治制度]

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