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4S店的人力资源管理探讨

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摘要在全球化的经济形势下,企业之间的竞争实质上是人才的竞争,人才主动性、积极性和创造性的调动和发挥,最终决定着企业的生存和发展。面对现实挑战,买方市场的到来,4S店在新形势下的人力资源管理战略,将直接决定其在行业"洗牌"后的命运。

作者乔琳琳高一琴

机构地区湖南永通汽车集团湖南现代物流职业技术学院

出处《人力资源管理》 2010年第12期28-28,共1页 Human Resource Management

关键词人力资源管理 4S店人才

分类号 F832.33 [经济管理—金融学]

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人力资源管理

2010年第12期

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