摘要
当今中国,民营企业在守业发展阶段始终没有一种合理化的压力管理方式。为此,本文透过对合理化"压力"的诠释,指出维系中国民营企业发展的关键是企业必须不断加强建设符合中国国情的合理化的压力管理模式。通过对管理过程中压力的来源分析,指出合理保证关键员工工作的新鲜度和挑战性,是实施有效压力管理、维持管理绩效的前提与基础。只有及时找到关键业务、关键岗位中的关键员工,实施跨越式目标管理与跨越式薪酬管理,夯实基础,完备动力,中国民营企业的发展才会越来越好。
出处
《商业时代》
北大核心
2010年第33期85-86,共2页
Commercial
基金
四川应用心理学研究中心<民营企业文化心理研究>
课题编号:CSXL-82013
