摘要
本文利用模糊数学理论,建立了员工多因素绩效考核综合评判模型,并应用该模型对实例问题进行分析研究,力求通过该模型的使用,使图书馆员工绩效考核更加科学有效。
According to fuzzy math theory,this paper establishes fuzzy comprehensive evaluation model on performance evaluation.We use this model to solve performance evaluation problem,strive to make performance evaluation more scientifical through using this model.
出处
《晋图学刊》
2010年第6期76-77,共2页
Shanxi Library Journal
关键词
绩效考核
评估模型
模糊评判
performance evaluation
evaluative model
fuzzy evaluation
