摘要
文章给出了图书馆人力资源常态基础上的动态匹配管理的概念,动态匹配是在常态工作的基础上,为了完成一定的临时性、批量性、突发性或紧迫性工作任务,对人力资源进行动态调配的过程,完成该项任务后,员工再回到原来的岗位。建立了图书馆人力资源常态基础上的动态匹配管理模型。参考文献9。
Based on habit management of human resource, this paper introduces the concept of human resourse dynamic match management in ibrary. Dynamic match is a process to dynamically allocate the human resource in order to complete a certain degree of temporary, bulk, sudden or urgent tasks under the normal working situation, and when the tasks are completed, the staff will go back to the original positions. The dynamic match management model is established on the basis of habit management of human resource in library. 9 retd.
出处
《高校图书馆工作》
CSSCI
2010年第5期34-36,共3页
Library Work in Colleges and Universities
基金
黑龙江省高教学会高等教育科学研究"十一五"规划重点课题"网络环境下复合型图书馆管理模式的建立与实践"(115E-041)成果之一
关键词
动态匹配
图书馆
管理模式
Dynamic matching. Library. Management model.
