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从宾夕法尼亚大学看美国私立大学人力资源管理体系(续)
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摘要
四、工资报酬工资报酬由两部分组成：工资和福利。（一）教师工资标准１管理体制。宾大教师工资管理系统独立运行，具有宏观管理、微观下放的特点，权力重心低。学校没有统一的工资标准，但有最低起薪工资标准。各学院根据学校有关政策，在本学院的财政预算内聘任教师并...
作者
赵丹龄
机构地区
教育部人事司
出处
《中国高教研究》
CSSCI
北大核心
1999年第3期88-93,共6页
China Higher Education Research
关键词
美国
私立大学
人力资源管理
工资报酬
分类号
G649.712.0 [文化科学—高等教育学]
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中国高教研究
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