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如何推进高校人事代理制度的实施
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摘要
高校人事代理制度是在近几年高校人事制度改革大背景下应运而生并不断发展起来的,目标是:建立高校内部人才竞争机制,提高用人效益,逐步推行全员聘任制。人事代理制度的实施将对高校人事关系管理与人员聘用分离,推动人事制度改革和聘用合同制的全面实施,建立与教育事业发展相适应的、充满生机和活力的新型人事管理机制起到积极的推动作用。
作者
刘晓东
机构地区
佳木斯大学人事处
出处
《佳木斯大学社会科学学报》
2010年第3期91-92,共2页
Journal of Social Science of Jiamusi University
关键词
高校
人事代理制度
措施
分类号
G472.3 [文化科学—教育技术学]
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