浅谈企业文化与人力资源管理

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摘要人才是企业重要的有形资产，是企业发展的第一资源，企业文化是企业重要的无形资产，是企业发展的软实力。企业文化与人力资源管理之间既相互联系又相互区别，深入了解、掌握两者问的互动关系，把“硬实力”的人力资源管理体系与“软实力”的企业文化有机结合起来，就能够在统筹物力资源、财务资源的基础上，更好的整合企业所拥有的人力资源，从而产生强大的协同效应，提高企业的核心竞争力，使企业获得持久的帝争优势。

作者王旭生

机构地区中国机械进出口（集团）有限公司

出处《工会博览（理论研究）》 2010年第8期69-70,共2页 A View of Labour Unions

关键词人力资源管理体系企业文化 “软实力” 企业发展核心竞争力有形资产无形资产物力资源

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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工会博览（理论研究）

2010年第8期

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