摘要
在后现代社会背景下兴起的后现代企业,与柔性化的管理模式之间存在着潜移默化的关系。一方面,后现代企业呈现出不同于现代企业的特征,这些特征本身就体现了一种"柔性";另一方面,柔性化的管理模式也是最适应于后现代企业的管理模式。柔性管理在企业中的贯彻和落实,需要有一个被企业员工共同认可接受的价值观和信念即企业文化来引导员工的行为。柔性管理唯有在企业文化观念的引导下,才能走向成功。
出处
《郑州航空工业管理学院学报》
2010年第5期82-85,共4页
Journal of Zhengzhou University of Aeronautics
基金
国家社会科学基金资助项目(10CGL006)
辽宁省创新团队项目(2009T025)
