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论企业文化的效应

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摘要企业的文化力形成企业的核心竞争力。企业浓厚的文化氛围能激发员工的群体意识、合作意识,企业文化也是员工积极性和创造力的源泉。企业文化作为一种非成文的行为规范,是员工的内在约束力,其较之规章制度等外在约束具有更好的效果。进入知识经济时代,企业竞争的其实是文化,企业文化同样能创造效益。企业文化也有助于企业融入社会。

作者蔡志荣郭志兰

机构地区保定学院管理系河北省保定地质工程勘查院

出处《经济研究导刊》 2010年第26期16-18,共3页 Economic Research Guide

关键词企业文化自律合作

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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经济研究导刊

2010年第26期

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