我国省际人力资源竞争力比较被引量：7

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摘要主成分分析法是一种实用的多元统计分析方法,能消除样本指标之间的相关性,在保持样本主要信息的前提下,提取少量具有代表性的主成分。文章采用主成分分析法对我国省际2007年人力资源竞争能力进行了横向比较研究,揭示了省际人力资源竞争力的实际状况。最后,提出了提高我国人力资源竞争力的思考与建议。

作者夏建刚李敏

机构地区北京吉利大学商学院

出处《商业时代》北大核心 2010年第27期120-121,145,共3页 Commercial

关键词人力资源竞争力比较

分类号 F062.9 [经济管理—政治经济学]

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