摘要
随着中国加入世界贸易组织和全球经济一体化进程的加快，人力资源管理在企业中的地位和作用日益增加，人力资源是现代企业的根本，也是企业发展的关键因素。本文针对当前私营企业所采用的激励机制现状进行研究，首先对激励的概念进行简单定义，其次提出正。负激励两种相辅相成的激励类型，通过分析对比两种手段对立的激励方法，找出各自手段的优缺点，从不同的侧面对人的内外因素进行分析，最后讨论如何把正、负激励进行集合，并通过分析正、负激励的各种手段所起的作用来完善企业激励制度，加强企业的凝聚力和竞争力，使企业在当今竞争知识化的今天更具有生命力。
出处
《时代经贸》
2010年第16期115-116,共2页
TIMES OF ECONOMY & TRADE
