摘要
对于具有复杂系统属性的学习型组织的研究,复杂适应系统理论在方法论上为研究其变革问题提供了可能的思路。文章从复杂适应系统理论的角度出发,对学习型组织的主体能动性、适应性以及与环境的相互作用性等特征进行了分析,认为随着组织主体性能参数、功能、属性的不断变化,整个组织的模式、结构也将随之变化;通过构建学习型组织的复杂适应模型,进一步阐述组织变革过程,并提炼出信息沟通、员工角色、领导方式、组织知识和员工价值等要素作为其影响指标。
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2010年第17期81-83,共3页
Statistics & Decision
基金
教育部人文社科项目(09YJC630117)
中国博士后基金(20090451183)
江苏省高校哲学社会科学研究基金项目(09SJB630047)
南京邮电大学引进人才项目(NY208013)
