摘要
改革开放以来,中国人才竞争力在人才队伍、人才投入、人才产出和人才环境4个方面都有较大的转变。新时期如何继续提升中国人才的竞争力,关键在于策略的选择。提升中国人才竞争力既要打造以"创新"为导向的宏大的人才队伍,又要加大以"人力资本"为导向的R&D和公共教育投入力度,同时也要提高以"能力"为导向的人才产出效率和创造以"和谐"为导向的人才环境。
Since the reform and opening up, the development of Chinese talent competitiveness has made great changes on talent team, talent input, talent output and talent environment. The core problem of talent development is how to promote competitiveness, while the promotion of competitiveness lies in the choice of strategies, Chinese talent competitiveness can be promoted from four aspects.
出处
《科技与经济》
CSSCI
2010年第4期73-76,共4页
Science & Technology and Economy
基金
国家软科学研究计划项目--"中国中小企业自主创新联合系统研究"(项目编号:2006GXQ3D148项目负责人:武博)成果之一
中央高校基本科研业务费专项资金项目--"先秦儒家人本管理思想与企业绩效关系研究"(项目编号:2010B16814项目负责人:高翔)成果之一
关键词
人才竞争力
人才队伍
人才投入
人才产出
人才环境
talent competitiveness
talent team
talent input
talent output
talent environment
