把握培训评估的关键环节

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摘要近年来，很多组织为提高整体的竞争力，实现可持续发展，都高度重视对职工的培训，“培训是投资”的观念越来越成为组织管理者的共识。然而如何科学有效地评估培训效果却是个难点，基于培训的投资到底是真正发挥了效用，还是枉然打了水漂，成为困扰组织的一大难题。

作者李敏张健尚蕾

机构地区北京卫生人才培训中心

出处《中国卫生人才》 2010年第8期50-51,共2页 China Health Human Resources

关键词培训评估可持续发展竞争力组织管理者投资

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中国卫生人才

2010年第8期

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