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浅析中小企业人力资源培训体系的构建被引量：1

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摘要企业的生存与发展离不开人力资源开发的深度和广度,而人力资源培训则是开发人力资源的有利手段。然而,由于中小企业普遍缺乏员工培训的意识与经验,根本没有系统的培训体系,致使培训效果不佳。因此,本文从培训需求分析、制定培训计划、培训效果评估三个方面构建适合中小企业发展的人力资源培训体系,提高企业的人力资源优势,为中小企业的健康发展提供有力的支持和保障。

作者张玉珍

机构地区河北省黄壁庄水库管理局

出处《中小企业管理与科技》 2010年第22期2-2,共1页 Management & Technology of SME

关键词中小企业人力资源培训需求计划评估

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2010年第22期

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