关于大学人力资源或岗位分类的思考被引量：6

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摘要中国大学经过百余年的发展,已经成为社会组织体系的重要组成部分。我国大学不仅肩负着国家繁荣富强的重任,也承载着个人或家庭的梦想。现今的大学作为非营利机构,其功能日益复杂和多元。大学需要大量的资源来实现其功能,特别是要通过聘用各类具有专业特长的人员并为之提供管理和服务才能有效地实现这些功能。大学的管理和运行实质上就是针对不同人员的资源配置,包括物质资源、资金资源和制度资源。大学人力资源或岗位的科学分类是实现其功能和管理效益的基础。

作者刘波

机构地区北京大学

出处《中国高校师资研究》 2010年第4期1-5,共5页

关键词大学人力资源岗位分类

分类号 G649.2 [文化科学—高等教育学]

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