摘要
在经济全球化的形势下，大批外资企业的进入，在带动我国企业发展的同时，也加剧了人力资源市场竞争。面对机遇与挑战，国有企业能否可持续发展、走循环经济发展之路？重视并大力推动国有企业人力资源管理的研究和实践，已是当务之急。本文首先阐述了人力资源管理对于国有企业的战略意义。其次，分析了国有企业人力资源管理存在的问题。同时，从温暖员工，体现企业大家庭温暖；加大员工培训力度；实行灵活的分配制度等方面就如何加强国有企业人力资源管理提出了自己的看法和建议，具有一定的参考价值。
出处
《中国经贸》
2010年第10期79-80,共2页
China Global Business
