期刊文献+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息

基于竞争战略的企业薪酬战略管理研究 被引量：10

在线阅读 下载PDF
导出
摘要 薪酬管理是企业人力资源管理中的一项重要职能。在竞争激烈的市场环境中构建与竞争战略相匹配的薪酬战略，是实现企业经营战略目标、提升企业竞争力的关键。企业薪酬的有效管理关系到整个企业人力成本的合理控制、员工整体满意度及企业竞争力等一系列问题。对外则关系到企业在市场上的地位，以及能否吸引到更多的优秀人才。研究基于竞争战略的企业薪酬管理，对企业进行有效的人力资源开发与管理具有重要意义。
作者 苗雨君
机构地区 齐齐哈尔大学
出处 《财会通讯（中）》 2010年第6期77-78,共2页 Communication of Finance and Accounting
关键词 企业管理 薪酬管理 人力资源管理 管理措施
分类号 F272 [经济管理—企业管理]
  • 相关文献

参考文献4

二级参考文献17

  • 1E．麦克纳．N．比奇.人力资源管理[M].中信出版社,1998,2..
  • 2劳伦斯 S．克雷曼.人力资源管理,获取竞争优势的工具[M].机械工业出版社,1999,9..
  • 3迈克尔．比尔 等.管理人力资本[M].华夏出版社,1998,10..
  • 4R.L.Heneman,M.Fisher,K.E.Dixon. Reward and organizational systems alignment:an expert system[J]. Compensation and Benefits Review,2001,33(6):18-29.
  • 5R.L.Heneman.Job and work evaluation: a literature review[J].Public Personnel Management,2003,32(1):47-71.
  • 6D.J.Cira,E.R.Benjamin.Competency-based pay: a concept in evolution[J].Compensation and Benefits Review, 1998,30(5):21-28.
  • 7E.W.Arnold,C.J.Scott.Does broad banding improve pay system effectiveness[J].Southern Business Review,2002,27(2):1-8.
  • 8G.Baker.the Use of Performance measures in Incentive Contracting[J].the American Review,2000,90(2):415-420.
  • 9D.B.Balkin,E.F.Montemayor.Explaining team-based pay: a contingency perspective based on the organizational life cycle, team design, and organizational learning literatures[J].Human Resource Management Review,2000,10(3):249-269.
  • 10T.Doran.Linking pay to business objectives[J].The Journal of Business Strategy,1994,15(4):15-18.?A

共引文献128

同被引文献39

引证文献10

二级引证文献9

财会通讯（中）
2010年 第6期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部