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当前市政企业人力资源管理问题的探讨

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摘要当前市政企业人才流失是经济转轨、社会转型特定历史时期的产物。个中原因较为复杂,但管理制度上的欠缺及企业内部的原因较为普遍。如何建立一套完善的激励与约束机制,留住人才,为企业的发展创造更多的价值,已成为现代市政企业人力资源管理的核心课题。

作者秦鼎

机构地区南京华宇建设股份有限公司

出处《管理观察》 2010年第16期110-111,共2页 Management Observer

关键词市政企业人力资源管理人才激励约束机制措施

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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管理观察

2010年第16期

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