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甘肃企业人力资源动力与压力的双重管理

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摘要人力资源是企业发展的动力,但甘肃企业却存在着人力资源流失率高与现有人力资源效率不高的双重问题。本文在分析这两种问题原因的基础上,提出对人力资源进行动力与压力双重管理的对策。

作者赵娅

机构地区甘肃政法学院管理学院

出处《发展》 2010年第6期112-113,共2页

基金甘肃政法学院青年科研项目阶段性研究成果

关键词人力资源动力压力

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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