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企业薪酬与员工激励问题初探

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摘要 科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳潜能,为企业创造更大的价值。激励的方法很多,薪酬可以说是一种最重要、最容易运用的方法。为此,本文在基本廓清薪酬的基本含义、列举说明现有薪酬制度存在的问题的基础上,重点论证了建立薪酬有效激励的思路、措施。
作者 马令斌
机构地区 兰州职业技术学院
出处 《和田师范专科学校学报》 2010年第3期24-25,共2页 Journal of Hotan Normal College
关键词 薪酬 薪酬结构 薪酬分配 激励
分类号 F244.2 [经济管理—劳动经济]
  • 相关文献

参考文献4

  • 1[美]托马斯·B·威尔逊.薪酬框架[M].华夏出版社,2001.
  • 2郑大奇,王飞翔.薪酬支付的艺术[M].中国言实出版社,2000.
  • 3叶向峰等.员工考核与薪酬管理[M].企业管理出版社.1999.
  • 4[美]加里·德斯勒.人力资源管理[M].中国人民大学出版社.1999.

共引文献2

和田师范专科学校学报
2010年 第3期

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