当代医院人力资源管理研究被引量：5

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摘要随着我国医疗体制的改革,医疗市场的竞争日趋激烈,传统的人力资源管理方法已经显露出太多的弊端,无法促进医院核心竞争力的提升,人力资源管理的改革势在必行。本文分析了传统人力资源管理的弊端,并从薪酬管理、绩效考核、员工生涯规划等几个方面探讨了当代医院人力资源管理的创新方法。

作者张勇斌宋晓梅

机构地区葛洲坝中心医院

出处《现代商业》 2010年第15期152-153,共2页 Modern Business

关键词医院人力资源管理

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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