高等学校个性化管理若干问题分析与对策

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摘要一、引言在知识经济时代，知识群体对于经济发展和社会进步的作用引起人们的关注，而对于知识群体的个性化管理也得到人们的多方面分析。文献[1～3]从人力资源开发角度分析了个性化管理问题。即：随着员工需要越来越多样化，建立共同愿景，对不同文化背景、不同需求的各类员工依据他们在企业的不同作用，进行个性化管理，

作者马春有

机构地区天津大学管理学院

出处《化工管理》 2009年第12期87-90,共4页 Chemical Engineering Management

关键词个性化管理高等学校知识群体人力资源开发员工需要经济时代社会进步经济发展

分类号 G647 [文化科学—高等教育学]

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