山东大学民营企业人才流失特点及对策分析被引量：2

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摘要人才的流失是现代企业人力资源战略的一个沉重话题,人才的流失更维系着民营企业尤其是中小民营企业的生死存亡。本文凭借对山东大学某民营企业人才流失特点的分析,进而剖析了山东大学民营企业人才流失的特点及动因,并提出了相应的对策。

作者孟祥金张超

机构地区山东大学济南职业学院

出处《济南职业学院学报》 2010年第2期29-33,共5页 Journal of Jinan Vocational College

关键词山东大学民营企业人才流失特点及对策

分类号 F721.4 [经济管理—产业经济]

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