绩效考核及末位淘汰制度的构建

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摘要末位淘汰制是企业根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对员工进行合理排序,并将一定比例的排名靠后的员工进行淘汰（辞退或调岗）的绩效管理制度。本文对绩效考核及末位淘汰制度进行深入分析,向内部管理要效益,提高组织绩效,通过绩效管理提升自身的核心竞争力。

作者李凤华

机构地区中南大学商学院

出处《管理观察》 2010年第12期220-221,共2页 Management Observer

关键词绩效考核末位淘汰员工

分类号 C [社会学]

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