公立医院高级专业技术职称的聘后管理与实施被引量：1

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摘要公立医院高级专业技术职称的聘后管理一直是一个管理难题。郴州市第一人民医院通过岗位职数设定、考核条件制定、考核聘用等聘后管理方法,实施评聘分开,有效地调动了骨干医务人员的积极性,持续地激发了他们的工作热情,医院效益整体提高。

作者陈亚光黄仁彬何炳文武正清欧阳邦辉

机构地区郴州市第一人民医院南华大学医院管理研究所

出处《南华大学学报（医学版）》 2010年第1期14-16,30,共4页 Journal of Nanhua University(Medical Edition)

关键词公立医院职称评聘聘后管理

同被引文献1

1吴颖利,王春杰,张洁.完善卫生技术专业职称评聘考核办法探讨[J].经济视野,2013(11). 被引量：1
2陈琪,袁青,朱澄园,陈洁,顾伟敏,费健.优秀青年医学人才综合能力评价指标体系实证研究[J].中国医院管理,2014,34(3):50-53. 被引量：8
3黄鹤冲,翟理祥,孔翊翌,邓庆平.高层次中医人才培养评价指标体系的文献研究[J].现代医院管理,2015,13(3):54-57. 被引量：6
4储晓红,董辉军,梅翠竹,邱海云,何晶晶,螘敏.医院卫生专业技术人员绩效考核现状分析及构建策略[J].中国社会医学杂志,2017,34(3):287-290. 被引量：1
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南华大学学报（医学版）

2010年第1期

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