摘要
本文在对浙江省部分高新技术企业实证调查的基础上,分析技术人员违背竞业限制协议流动的驱动因素,深入讨论技术人员竞业限制制度在执行过程的困境,并提出完善技术人员竞业限制制度的相关建议。
Based on the empirical investigation of some high-tech enterprises in Zhejiang Province, this paper analyzes factors that drives technician breach non-competition agreement, discusses indcpth the dilemma in the implementation of technician non-competition agreement, and makes relevant recommendations to perfect the technician non-competition system.
出处
《中国科技论坛》
CSSCI
北大核心
2010年第5期108-114,共7页
Forum on Science and Technology in China
基金
浙江省社科联研究项目<浙江省高新技术产业技术人员竞业限制的现状研究>资助(项目编号:08B75)
