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基于继任理论的领导权结构与公司绩效关系实证分析 被引量:3

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摘要 本文以2002-2006年我国上市公司为样本,对领导权结构与公司绩效关系进行了实证分析。结果表明:多数公司采用继任交接方式下的混合领导权结构,且有利于提高公司的绩效;董事长与总经理两职分设及两职合一对公司绩效没有显著影响,也没有证据显示两职分设和两职合一的领导权结构孰优孰劣。
出处 《商业时代》 北大核心 2010年第11期70-71,共2页 Commercial
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参考文献4

二级参考文献17

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共引文献316

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引证文献3

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