摘要
现代企业制度的一个明显特征就是“所有权与经营权相分离”。这种分离结果导致所谓“代理问题”的出现，管理层持股作为一种获得报酬方式，可以将管理人员自身利益和公司股东利益结合起来，从而在一定程度上消除“代理人风险”。管理层股权激励制度被西方学者首先从理论上创新并且在西方国家的公司治理实践中得到广泛应用。在我国，随着国有企业改革的不断深入，也有不少企业推出了有自己特色的管理层股权激励方案，高级管理人员持股成为上市公司的一种普遍现象。针对高管人员持股与公司绩效之间的关系，国内外学者进行了定量的、实证的研究，但由于所采取的研究方法，所选择的样本不同，得出的结论也不尽相同，甚至相互矛盾。
出处
《财会通讯（中）》
2010年第4期41-42,共2页
Communication of Finance and Accounting
基金
铜陵学院人文社科研究项目(编号:2008tlxysk002)的阶段性研究成果
