期刊导航
期刊开放获取
vip
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
行政任命制下国企经营者激励研究
在线阅读
下载PDF
职称材料
导出
摘要
文章通过建立双重任务下的委托代理模型,得出在行政任命制下,国企经营者会被现实利益所诱导,把更多的精力投入到非经营性任务中,忽视企业经营利润的结论,探寻形成这一现象的机理,建议完善市场化选择国企经营者的机制,激励国企经营者将更多的精力投入到经济利润任务中。
作者
江红莉
何建敏
机构地区
东南大学经济管理学院
出处
《统计与决策》
CSSCI
北大核心
2010年第5期180-182,共3页
Statistics & Decision
基金
国家自然科学基金项目(70671025)
关键词
委托代理模型
激励
行政任命
市场选择
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
64
参考文献
14
共引文献
517
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
14
1
周其仁.
资本市场:企业家能力竞争的舞台[J]
.开发区导刊,1997(12):20-22.
被引量：3
2
黄群慧.
控制权作为企业家的激励约束因素:理论分析及现实解释意义[J]
.经济研究,2000,35(1):41-47.
被引量：250
3
杨虹.
国有企业经营者激励约束机制的现状与运作模式分析[J]
.社会主义研究,2004(2):97-99.
被引量：7
4
李霞,严广乐,张晓莉.
基于委托-代理理论的企业经营者激励研究[J]
.上海理工大学学报,2006,28(5):423-426.
被引量：13
5
张维迎.博弈论与信息经济学[M].上海：上海人民出版社,2001..
6
Holmstrom,B.,P.Milgrom.Multi-Asset Task Principal-Agent Analyses: Incentive Contracts, Ownership and Job Design[J].Journal of Law, Economics and Organization,1991,(7).
7
张勇.
一类多任务委托代理模型[J]
.现代管理科学,2005(9):37-38.
被引量：13
8
田盈,蒲勇健.
多任务委托——代理关系中激励机制优化设计[J]
.管理工程学报,2006,20(1):24-26.
被引量：45
9
吴崇,谢中东.
多任务委托代理模型下经营者管理协同激励机制研究[J]
.技术经济,2007,26(10):41-45.
被引量：9
10
陈辉煌,高岩.
风险投资中的多任务委托——代理模型分析[J]
.企业经济,2008,27(3):50-52.
被引量：2
二级参考文献
64
1
范健,蒋大兴.
公司经理权法律问题比较研究——兼及我国公司立法之检讨[J]
.南京大学学报（哲学．人文科学．社会科学）,1998,35(3):135-148.
被引量：50
2
吕鹏,陈小悦.
多任务委托-代理理论的发展与应用[J]
.经济学动态,2004(8):74-77.
被引量：15
3
卢安文.
高校教师激励的委托代理模型[J]
.统计与决策,2005,21(04S):22-22.
被引量：6
4
罗荣桂,张光明.
非对称信息条件下的委托-代理模型及风险分析[J]
.武汉理工大学学报（社会科学版）,2005,18(3):362-365.
被引量：18
5
潘成安,胡汉辉,周晔.
基于博弈论的知识型企业激励问题研究[J]
.中国管理科学,2005,13(3):108-114.
被引量：21
6
张勇.
一类多任务委托代理模型[J]
.现代管理科学,2005(9):37-38.
被引量：13
7
周其仁.
市场里的企业:一个人力资本与非人力资本的特别合约[J]
.经济研究,1996,31(6):71-79.
被引量：2184
8
刘小玄.
现代企业的激励机制:剩余支配权[J]
.经济研究,1996,31(5):3-11.
被引量：114
9
李绍光.
我国市场发育中的自增强现象[J]
.经济研究,1996,31(4):20-26.
被引量：17
10
贺阳.
中国的发展有赖于一大批真正企业家的崛起──兼议体制内外企业经营者的环境与行为[J]
.中国工业经济,1996(9):49-53.
被引量：5
共引文献
517
1
陈运森,卢浩伦.
国有企业混合所有制改革的控制权安排研究——以格力电器为例[J]
.会计与控制评论,2021(2):120-134.
2
李铁宁,钟艺纾.
基于复合式团队多任务道德风险模型的担保企业评委激励机制[J]
.科技经济导刊,2019,0(34):12-15.
被引量：1
3
张晨宇,毛新述,毛聚.
国企改革、国有资本布局优化与价值创造——基于中央企业并购重组的经验证据[J]
.管理科学学报,2023,26(10):36-55.
被引量：15
4
连建辉.
“管理者控制权”重探——管理者与企业剩余控制权的配置[J]
.财经科学,2004(4):37-41.
被引量：19
5
李善民,张媛春.
控制权利益与专有管理才能:基于交易视角的分析[J]
.中国工业经济,2007(5):48-55.
被引量：5
6
王双龙,周海华.
组织资本与企业绩效差异关系研究[J]
.生产力研究,2007(21):129-130.
被引量：1
7
高洁.
公司控制权溢价的基础、理论根源及度量途径[J]
.财经科学,2004(S1):283-285.
8
孙淑生,程承坪.
企业家人力资本的开发、管理与企业绩效关系的模型研究[J]
.中国地质大学学报（社会科学版）,2001,1(2):18-21.
被引量：8
9
张绍焱,徐军玲.
论国有股非流通性对上市公司治理结构的影响[J]
.学海,2001(4):68-70.
10
郝光,欧阳苗,黄天民.
对称对策的解法及应用[J]
.四川工业学院学报,2004,23(2):51-54.
1
晓虹.
国资委：央企高管行政任命与薪酬激励存在矛盾[J]
.企业改革与管理,2008(10):85-85.
2
扈启曙.
关于建立优选国有企业负责人新制度的几个问题[J]
.现代财经（天津财经大学学报）,1997,17(6):11-16.
被引量：1
3
张白鸽.
国企领导体制60年改革历程回顾[J]
.中共四川省委省级机关党校学报,2009(3):15-18.
4
沈斌.
当前国有企业改制中高管薪酬存在的问题与对策[J]
.魅力中国,2011(12):67-68.
被引量：2
5
张清涛.
浅析国企经营者的选拔[J]
.现代企业文化,2008(26):172-173.
6
魏升军.
我国不同企业人力资源管理中存在的问题及对策[J]
.活力,2005(10):92-92.
7
张健.
建立对企业经营者的激励与约束机制[J]
.中国电力企业管理,1999,0(3):42-43.
8
张智灼.
市场经济呼唤职业经理[J]
.海峡经贸,2000(2):47-49.
9
李晏仙.
改革企业家的产生机制 努力提高国有企业效率[J]
.市场论坛,2005(11):90-91.
10
孟令国.
中国经理人市场的激励约束机制研究[J]
.湘潭大学学报（哲学社会科学版）,2009,33(3):65-68.
被引量：6
统计与决策
2010年 第5期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
