摘要
介绍了马斯洛的需求层次理论,对高校图书馆不同需求层次员工的需求进行了分析,提出了有效激励高校图书馆基层馆员的途径。
This paper introduces Maslow＇s Need-hierarchy Theory, analyzes the needs of university library＇s staffs at different need-hierarchies, and puts forward some ways for stimulating effectively the junior librarians of university library.
出处
《科技情报开发与经济》
2010年第6期49-51,共3页
Sci-Tech Information Development & Economy
关键词
需求层次理论
基层馆员
激励途径
need-hierarchy theory
junior librarian
incentive way
