摘要
我院从1993年初开始进行了医院内部劳动人事制度的改革。改革的重点是在现行的管理体制中渗入供求机制、竞争机制、工资机制,促使院内人才合理流动。医院实行了院长负责制和院科两级管理体制;党委起监督保证作用,职代会承担民主监督作用,使责、权、利三者到位和统一,从而保证医院改革的顺利进行。 1、行政干部公开招聘。实行竞争上岗制。医院内有7个职能科室需聘正副科长10名,参加竞争者16名(原正副科长8名,其他人员8名)。
出处
《中国卫生》
1998年第9期45-45,共1页
China Health
