摘要
改革开放以来，越来越多的外资企业在华投资和建立代表处。外企白领作为一个特殊的群体已经经历了从无到有，由少到日益壮大的过程。根据数据显示，在1999年就有大约四万人左右在各种外资企业、外国代表机构和中外合资的机构中工作。这一人群被公认工作压力大，工作中面临东西方文化的冲突，工作环境相对多元化，生存压力也更大。而外企中年白领女性由于自身特点，承受着更大的压力。本文对外企中年白领女性的心理压力来源进行归因，并在此基础上提出个人和组织的应对策略。
出处
《教师》
2010年第4期117-118,共2页
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