中小服装企业销售人员绩效考核探析

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摘要文章在分析中小服装企业销售人员绩效考核问题的基础上,针对销售部门执行的不规范绩效管理制度,利用统计学原理将销售人员的绩效考核回归到绩效量化指标上。为了改进和完善绩效考核体系,使得考评过程变得更为透明化、标准化,设计了相应的考核指标,采用层次分析法对这些指标设置权重,并采用模糊综合评判法进行评价。

作者何秋霞章依凌郑宝晴孔艳艳

机构地区浙江理工大学

出处《山东纺织经济》 2010年第2期21-22,61,共3页 Shandong Textile Economy

基金浙江省大学生创新创业孵化项目(14080132380938)

关键词服装销售绩效考核

分类号 F276.3 [经济管理—企业管理]

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