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深化乡镇卫生院人事制度改革实践与效果

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摘要 面对我市乡镇卫生院人员多、人才缺、任务重、投入少、效益差的实际情况,为了向管理要效益,我们从1997年起,分两批对23所乡镇卫生院进行了用人与分配制度的改革,现将基本做法与效果介绍如下。 1 基本做法 1.1 用人制度改革 一是按照院长负责制的原则,对院长实行民主选举。院长候选人由职工代表提名。
出处 《中国基层医学》 1998年第4期238-238,共1页
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