摘要
我院是国有大企业医院，医院如何在激烈竞争的医疗服务市场站稳脚跟，求得生存、发展和壮大，是摆在我们医院的决策者面前的一个不能回避的问题。而人力资源管理（human resource management，HRM）是医院深层次管理的目标，是更有效地维持医院的生存、提高核心竞争力、增加医院的社会适用性及环境适应性以促进医院发展的终极目标。
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2010年第1期60-62,共3页
Chinese Journal of Hospital Administration
